实用的健康养生网站,助你健康生活每一天

最近更新

当前位置:首页 > 心理健康 > 职场心理 → 美国每1000人就有1名心理咨询师(图)

美国每1000人就有1名心理咨询师(图)

时间:2021-10-23 06:16:09

人气:

编辑:网友整理

导读:职场心理健康问题频频发生,为他们治疗的专业人才却出现短缺。1/4上班族有心理问题四时段易产生心理危机吴开明表示,所谓职场心理危机,是由于工作压力带来的心理问题,对大多数人来说,有四个时段最可能产生职业心理危机:择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机和50岁以后的饭碗危机。经济越发展,竞争越激烈,职场心理压力越大,然而在当下依然没有引起企业管理者足够的重视。

工作场所经常出现心理健康问题,但缺乏专业人士来治疗。昨日,记者从市卫生局培训中心获悉,我市心理咨询专业人才缺口巨大。

根据世界卫生组织的数据,在美国,每1000人中就有1名辅导员。据记者了解,目前中国的精神科医生和心理学家不足2万名。如果按照5亿城市人口计算,我国心理咨询师还有47.6万人的缺口,我们城市也面临这个问题。

1/4上班族有心理问题

在我们市一家私营公司工作的小林已经工作了将近一年。最近,他总是重复着同一个梦:悬在半空,奋力攀登陡峭的悬崖,悬崖上垂下无数绳索。绳索全都化作细沙,在伸手一碰的瞬间落了下来。和小林一样,很多人都陷入了噩梦之中。心理咨询师指出,对于很多上班族来说,这个梦形象地反映了他们的处境:身边的一切都像一根沙子做的绳子。没有什么可以依靠的,只有自己的奋斗才是真实的。他们对自己没有信心,觉得很多困难无法克服;他们因为担心而焦虑、做恶梦和失眠。

中国人力资源开发网最近进行的一项调查(5266名员工)显示,25%的上班族存在一定程度的心理健康问题。根据《2010年职场九大事件》调查,评选出影响人心的5大职场事件。其中,职场心理健康成为最受关注的事件。

四个时期容易出现心理危机

工作累了、不愿意起床、处理公务时心情烦躁、注意力不集中、思维迟缓、反应迟钝、遗忘率增加……重庆市卫生服务中心主任吴开明指出,这些都是精神障碍的表现工作场所的健康问题。心理不健康的员工不仅不能很好地处理自己的工作,还可能将不满等情绪传播给其他人,给公司带来不可预知的麻烦。

吴开明说,所谓职场心理危机,是因为工作压力导致心理问题。对于大多数人来说,最容易产生职业心理危机的时期有四个:就业初期的工作选择和定位危机,以及工作5年左右。升职危机、40岁定向危机、50岁后就业危机。 不论哪个行业,裁员、失业、加薪、升职、轮岗、退休的影响都可以正确对待有的人被人委屈,有的人怨天尤人,怨天尤人,伤害他人,不积极适应、改善,甚至极端,自杀,或报复社会。

职场心理学书_职场心理学之笔迹识人_职场心理问题

经济越发展,竞争越激烈,职场的心理压力也越大。但是职场心理问题,目前的情况还没有引起企业管理者的足够重视。有许多不合时宜的主动措施导致心理问题并最终导致灾难的例子。在中国,每年给企业带来的职业压力损失超过数亿。

我市招聘

工作场所心理健康志愿者

职场心理学之笔迹识人_职场心理学书_职场心理问题

我市现有心理咨询师1000余人,但大多在各级医院精神科工作。专业的职场心理咨询服务的缺乏和分散,职场心理健康的宣传和促进不足,制约着企业的心理健康。服务的重要组成部分。

今年8月起,市卫生服务中心向市卫生局申请成立“重庆市职场心理健康志愿者服务队”,向社会公开招募和培训志愿者。本组织旨在为企业提供专业的职场心理咨询、心理治疗、心理评估等服务,推动全市心理健康服务项目建设。集团面向所有企事业单位、公司、团体,面向心理“亚健康”人群。坚持“倡导身心健康,促进社会和谐”,坚持公益性和公益性服务的特色。它通过相关活动积极宣传中国。

“重庆职场心理健康志愿者服务队”将定期开展职工心理健康调查,倡导健康职场心理,推动和规范企业心理健康教育措施。编辑发布职场心理健康相关宣传资料和资料,开通职场心理咨询热线,利用“健康重庆网”开通职场员工心理健康咨询绿色通道,深入合作协助各单位建立心理咨询室,加强员工心理健康教育,对问题员工进行自愿咨询和跟踪。

职场心理问题_职场心理学书_职场心理学之笔迹识人

吴开明承诺对所有志愿者进行登记,建立完整档案,规范志愿服务记录。新志愿者必须参加心理辅导员的规范化培训,方可参加志愿服务。

职场压力需疏导,心理咨询师青睐

记者昨日获悉,白领心理咨询已成为近年来心理诊所的主要咨询对象。一些企业也开始聘请企业心理学家,以更好地帮助员工进行自我心理调整和减压。这个新兴职业从过去的纯医疗角色扩展到管理范畴。

温馨提示:以上内容和图片整理于网络,仅供参考,如果对您有帮助,留下您的阅读感言吧!如有侵权行为请联系删除!
相关阅读
  • 
台湾著名人力资源管理师、职场心理咨询师张给出给出给出

    台湾著名人力资源管理师、职场心理咨询师张给出给出给出

    其中,怎样轻松应对办公室闲话是许多人关注的焦点。为此,台湾著名人力资源管理师、职场心理咨询师张锦富给出了一些建议,帮职场一族巧妙摆脱闲话的困扰。办公室的沟通渠道有很多种,茶余饭后的闲聊是员工间经常有的一种。再次,管理者绝对不要刻意地到茶水间加入员工的闲聊,这样会给大家带来心理压力,破坏原有的沟通气氛,使得员工反感。同事间彼此分享工作上的意见与心得是件好事。的人事、同事私人八卦,更不能造谣生事。..
  • 职场三大“潜规划”,给公司主管们留下深刻印象

    职场三大“潜规划”,给公司主管们留下深刻印象

    大学实习生初到职场中工作,公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务,主要目的是让他们更多地了解公司业务及运作。从这个角度上看,实习生必须从心态上把自己当成公司一员,明确自己的职业定位和职场中的角色,站在公司的角度,思考如何使自己的工作为公司创造更大的价值。其实职场的三大“潜规划”,每一位职场人都可以作为参照。..
网友评论
本类排行
相关标签
本类推荐
栏目热点
猜你喜欢

关于我们 | 联系方式 | 广告联系 | 网站地图

Copyright 2021-2028 16kang.com 〖一流健康网〗 版权所有

声明:所有软件和文章来自互联网 如有异议 请与本站联系 本站为非赢利性网站 不接受任何赞助和广告