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逾八成职场女性面临焦虑和抑郁问题的困扰(图)

时间:2021-09-09 16:05:41

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编辑:网友整理

导读:性别歧视威胁职场女性心理健康尤其是在职场上,与领导关系不和、被歧视排挤、努力后得不到相应回报等,都严重影响了职场女性的心理健康在职场上,与领导关系不和、被歧视排挤、努力后得不到相应回报等,都影响到了现在职场女性的心理健康。在年轻职场女性中,情感问题、原生家庭的问题、和领导同事的关系的问题、独居都是造成心理问题的重要原因。

性别歧视威胁职场女性的心理健康

● 公共心理健康问题日益成为备受关注的公共卫生问题。统计显示,中国女性劳动力参与率为61.5%,为世界最高。近 90% 的职业女性在家庭健康方面扮演着决策者的角色。然而,在过去的一年里,超过 80% 的职业女性都面临着焦虑和抑郁的问题

● 对于中国职业女性来说,导致心理健康问题的因素有很多,其中工作压力、经济状况和外貌是最重要的因素。尤其是在职场,与领导不和、被歧视、努力工作得不到相应奖励等,都严重影响职场女性的心理健康

●出现心理问题后,应先到医院系统评估病情,再决定治疗方案,是选择药物治疗还是心理咨询。目前,国内心理咨询行业并不完善。部分机构虽有相关资质,但整个行业鱼龙混杂,大众难以分辨。一些用人单位设置的心理辅导老师也大多无用,不能发挥应有的作用

随着经济社会的快速发展,城市生活节奏不断加快,公众心理健康问题日益成为备受关注的公共卫生问题。

近日,由清华大学国际传播研究中心和澳大利亚家宝研究院(以下简称“中国”)联合发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》(以下简称“绿皮书”) to作为《绿皮书》)显示,中国女性劳动力参与率达到61.5%,为全球最高,近90%的职业女性在家庭健康中扮演着决策者的角色。然而,在过去的一年里,超过 80% 的职业女性都面临着焦虑和抑郁的问题。

职场女性焦虑的根源来自工作压力

绿皮书通过在线问卷调查和抽样,收集了1199份20-59岁职业女性心理状况反馈样本,覆盖中国大部分地区,展示了职业女性在过去一年的表现怀孕和分娩期间的心理健康状况。

调查结果显示,约85%的职场女性在过去一年中出现过焦虑或抑郁的症状,其中约30%的女性“时不时感到焦虑和抑郁”,7%的女性女性甚至表示“总是处于焦虑或抑郁的状态”。随着年龄层的下降,职场女性患焦虑或抑郁的比例呈显着上升趋势。大约40%的80后和90后女性“不时”或“总是”感到焦虑或沮丧。

对于中国职业女性来说,导致心理健康问题的因素有很多。其中,工作压力、经济状况、外貌和身材是最重要的因素,经期变化、年龄增长、婚姻家庭问题也影响职场女性的心理健康。

具体来说,工作压力和经济状况跨越不同年龄段,成为影响中国职业女性心理健康的第一、第二大因素。年龄越小,这两方面的烦恼就越多。

“一线城市职场女性将承受更大的工作压力。”中国中医科学院望京医院中医心理学家、主治医师王亚娜在接受法制日报记者采访时表示,职场女性心理问题的成因较为复杂。因为他们有多重身份,他们需要照顾家庭和职业。其中,产后哺乳期女性的心理问题更为严重,因为母乳喂养不能用药物治疗,哺乳假的权益得不到保障,无法在公司得到相应的照顾。

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在职场中,与领导的不和、歧视、辛勤工作后得不到回报,都影响了职场女性的心理健康。在职场年轻女性中,情绪问题、原生家庭问题、领导同事问题、独居问题等都是造成心理问题的重要原因。

据了解,2019年中国女性月平均工资为7245元,男性月平均工资为77%。据全国妇联妇女研究所对全国女大学生的调查显示,高达86.6%的女大学生受到一种或多种就业歧视;兆联招聘《2019年中国职场女性调查报告》显示,因“性别歧视”而被阻止晋升的女性比例是男性的10.6倍。

在北京打工的陈茹在朋友圈写下“女人要自强”5个字——她曾因痛经严重请领导请假,得到的答复是“吃人事部请假,扣除全勤”。

“在微信群里,我们经常抱怨给女性的保护假没有真正落实。很多假期只是为了满足饥饿的图片。比如痛经假,几乎没有女性会问。毕竟雇主“有很大的支配力。尤其是民营企业对女性的工资、奖金和职位有很大的自由裁量权。公司可以使用自由裁量权来防止女性索要假货。”陈茹无奈的说道。

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